灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第91章 艺术的辉煌征途（第2页）

于是，小孙女和李明带领团队参加了多个招聘会，积极宣传公司的文化和发展前景。

经过不懈的努力，终于组建了一支初步的团队。

但团队成员来自不同的文化背景，工作方式和理念存在很大的差异，导致沟通和协作出现了问题。

“我觉得他们的工作效率太低了，很多事情都要反复沟通才能达成一致。”

一位从国内派过去的员工抱怨道。

“而他们又觉得我们的管理方式太严格，缺乏灵活性。”

一位当地员工也表达了不满。

为了解决这些问题，小孙女和李明组织了多次跨文化培训和团队建设活动，促进员工之间的相互理解和信任。

在努力适应欧洲市场的同时，他们还要应对来自当地竞争对手的压力。

“那些老牌的艺术公司在市场上根基深厚，客户资源丰富，我们很难与之竞争。”

市场部的小赵分析道。

为了突出自身的优势，小孙女和李明决定加大研发投入，推出一系列具有创新性和独特性的艺术产品和服务。

“我们要让客户看到，我们的作品不仅具有艺术价值，还能满足他们的个性化需求。”

小孙女说道。

研发过程充满了挑战。

技术难题不断出现，创意也多次遭遇瓶颈。

“这个设计理念在技术上很难实现，我们需要重新调整。”

研发部的负责人说道。

“可是如果调整，可能会失去原本的创意亮点，这该如何平衡？”

设计师们陷入了沉思。

经过无数次的讨论和试验，他们终于攻克了一个又一个的难关，成功推出了新产品。

然而，市场推广又成了新的难题。

“我们的广告投放效果不佳，没有达到预期的曝光度。”

负责推广的小钱说道。

“可能是我们没有充分了解当地的媒体环境和受众喜好，需要重新制定推广策略。”

李明说道。

他们深入研究当地市场，与当地的营销机构合作，根据不同的目标客户群体制定了针对性的推广方案。