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第8章 德不配位的新员工她最喜欢了（第2页）

原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱，还顺走了其它几名艺人。

一起跳了槽。

加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理，这个部门就一直属于名存实亡的状态。

但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。

所以，确实是需要重新组建出来的。

“嗯，可以”

姜黎拿起表格随意的看了一下，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”

“好的.....嗯？”

林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。

“抱歉姜总，您说的人数是......”

姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”

“公司马上就要扩建了，万一招少了。

到时候忙不开，怎么办？”

“而且，你看看。

艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”

“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。

怎么可以一人一个助理？”

“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”

“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”

“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”

林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。

确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。

导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。

姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”

“万一财务方面有所疏漏怎么办？”

“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”

林夕有些为难，提醒道：“姜总，咱们这种小公司。

实在没必要……”

姜黎瞪了一眼林夕：“怎么没必要？”

“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”

好吧，老板说得对。

这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。

“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”

“前台，是一个公司的脸面。”

“一个员工，她连休息的时间都不够。

又怎么能代表本公司的脸面？”

“是拿她的无精打采、还是黑眼圈？”

最后，她又指着林夕。

道：“还有你。”