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第274章 团队力量（第2页）

“兵源不足的时候，就征募结合，甚至直接转为征兵制。”

陈景恪也赞道：“宋国公所言与我不谋而合，征募结合确实是良策。”

大家其实都不希望军队大规模退役，说来说去也就是老弱病残可以退役，有些滑头实在不好管的退役。

听到最后这一句话，却让众人眼前一亮。

这就意味着，即便是有漏洞的政策，也同样被继承使用了。

要说他们完全没有想法，是不可能的。

如果说以前他们还将陈景恪，视为可堪造就的晚辈，现在已经彻底将他当做同等级别的人对待了。

建国二十二年，三改军制，这是什么概念？

军队是国家稳定的基石，频繁改动军制，即便是往好的方向改，也会带来很多不稳定因素。

还有这个一肚子主意的谋士在。

考虑到未来大明的疆域会非常广阔，轮换会变得很麻烦。

“退役之后也简单，让他们加入预备役就可以了。”

更让人无奈的来了，他的继承人方面也出了问题。

不是利用皇帝的宠信，也没有什么花言巧语。

傅有德有所思的道：“最简单的办法就是采用征兵制，每年从预备役中强制征募一部分人参军。”

“光武帝也面临过这个问题，我觉得接下来大明也会面临同样的问题。”

陈景恪也不禁点头，对于现代人来说，退役自动进入预备役，这不是常识吗。

“预备役我们已经准备去做了，到时候兵源问题自然就解决了。”

人不是万能的，靠朱元璋一个人，是不可能完成一個国家的制度建设的。

而且学的还都是行军打仗方面的知识，对国家制度方面属实无能为力。

然而两人就算再聪明，也不可能这么短的时间就想出解决的办法。

虽然咱有很多缺陷不足，可咱有好儿子和乖孙子啊。

汤和开口说道：“百姓不肯当兵，是嫌当兵地位太低粮饷太少，提高军队待遇定能有所改善。”

明朝的开国团队，那是真正草根出身。

文官集团倒是有不少这方面的人才，比如明初的基本制度就是李善长制定的。

平均三到五年轮换一次，轮休时间根据服役时间决定，一般是两三年左右。

找这些人问计，倒不是不信任陈景恪了。

“首先是老弱病残，其次是军中的滑头……”

眼下的情形，就是他无奈的印证。

比起其他君主，咱的情况已经够好的了，还有什么可失望的呢。

说到退役制度的时候，大家就有了分歧。

新朝建立之后，他们能迅速的制定一套可行的制度。

他信任的人没有这方面的能力，有这方面能力的人他不敢相信。

他目光看向陈景恪。