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第330章 变革春风 传统工厂的逆袭之路（第2页）

王红梅指着大屏幕，“上个月，我们的次品率从5%降到了0.3%！”

随着改革的深入，这些传统工厂的效益开始爆发式增长。

宏远机械凭借高质量、准交付的口碑，一举拿下了星宁集团的年度设备供应商资格；晨星电子的订单量同比增长300%，甚至吸引了海外客户的目光。

年终结算时，张明远看着财务报表上38亿的净利润，激动得说不出话来——这个曾经濒临破产的工厂，如今成了行业内的标杆。

消息传开后，越来越多的企业前来取经。

星宁集团顺势推出“传统企业智能升级计划”

，派遣工程师团队入驻工厂，手把手指导设备改造和管理优化。

沈浩然在一次演讲中说：“真正的科技赋能，不是简单地替换设备，而是要让每一个劳动者感受到尊重与价值。”

在这场变革中，受益的不仅是企业主。

工人们的生活发生了翻天覆地的变化：有人用奖金买了智能代步车，有人报名参加了星宁提供的免费大学课程，还有人通过工厂的创业基金，开启了自己的小生意。

“现在我不仅是个工人，更是自己生活的主人。”

李建国在员工分享会上说，台下响起热烈的掌声。

2020年年末，当其他工厂还在为招工难、效率低发愁时，这些经过改造的企业却成了求职者的“香饽饽”

。

智能招聘系统前，应聘者们通过vr提前体验工作环境，机械臂面试官用ai评估每个人的能力与岗位匹配度。

而在工厂的荣誉墙上，“年度幸福企业”

“智能制造示范基地”

等奖牌熠熠生辉，见证着这场由思维转变引发的奇迹。

这场发生在传统工厂里的变革，就像一阵春风，吹醒了无数在困境中挣扎的企业。

它证明了：当科技与人文相遇，当效率与温度并存，即便是最传统的行业，也能绽放出令人惊叹的生命力。

而星宁集团播下的这颗种子，正在这片土地上生根发芽，长成一片繁荣的森林。